Prohledat:

Personalista

MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI KLESÁ, STINNÉ STRÁNKY PŘETRVÁVAJÍ

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR a Hospodářská komora ČR se v rámci Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů spojily na projektu s názvem Institut trhu práce (ITP). Jeho cílem je snížit nezaměstnanost v České republice prostřednictvím zefektivnění spolupráce úřadů práce, zaměstnavatelských subjektů a vzdělávacími zařízeními.

> více

OUTSOURCING 2005 - vše o konferenci

20. září 2005 proběhla v Kaiserštejnském paláci v Praze konference OUTSOURCING 2005. Na této stránce Vám budeme průběžně přinášet záznamy jednotlivých přednášek, video, fotografie, i prezentace jednotlivých mluvčích.

> více

DOČASNÁ MANAŽERSKÁ FUNKCE


Zdroj: CIPD. Původně vydáno v březnu 1999, poslední úpravy v dubnu 2005.

Tento článek:

  • definuje dočasnou manažerskou funkci (dále DMF),
  • ukazuje rozdíl mezi DMF a manažerem specialistou,
  • radí jak manažery v DMF úspěšně využívat.


    > více

    • Graduate program

    Tento článek:

  • vysvětluje, co jsou to graduate programy,
  • předkládá výhody výběru zaměstnanců mezi absolventy,
  • ukazuje některé možné způsoby identifikace potenciálu.

    • > více

    „.....a tohle mi má jako pomoct jo?!“ aneb těžkosti manažerského vzdělávání

    Tento článek:

  • definuje problémy při školení soft skills,
  • objasňuje pojem negativismus,
  • nabízí možnosti řešení

    • > více

    Pružné výhody


    Zdroj: CIPD. Původně vydáno v září roku 2001, poslední revize v březnu 2004.

    Tento článek:

  • poskytuje přehled výhod a nevýhod programů pružných výhod,
  • zamýšlí se nad tím, jak by měly být tyto programy plánovány a sdělovány,
  • obsahuje pohled na výhody, které by neměly být opomenuty,
  • zahrnuje hledisko společnosti CIPD.



    • > více

    Nebyly nalezeny žádné články.

    ZÁKON PROSPĚŠNÝ, LEČ ROZPORUPLNÝ

    Téměř deset let připravovalo Škromachovo ministerstvo Zákon o sociální pomoci. Nyní je konečně na světě pod novým názvem Zákon o sociálních službách a vejde v platnost od 1. ledna příštího roku.

    Měl by zajistit lidem, kteří se ne vlastní vinou ocitli v nepříznivé sociální situaci (dlouhodobá nemoc, invalidita, neschopnost postarat se sám o sebe a podobně), aby se sami rozhodli, zda chtějí, aby se o ně postarala rodina, nebo sociální asistent či si zvolí domov důchodců.

    > více

    Mýty v prodeji

    Od společnosti HUITWAITE, z výzkumů Neila Rackhama, autora SPIN Selling a zakladatele firmy Huitwaite.
    Podle průzkumů tisíce obchodů z více než 23 zemí organizovanými Neilem Rackhamem a jeho týmem.

    > více

    JAK JE KDO TOLERANTNÍ VŮČI PŘISTĚHOVALCŮM?



    Tento článek:

  • popisuje jev přistěhovalectví v Evropě
  • předkládá závěry výzkumu o postojích k přistěhovalcům
  • vysvětluje zjištěné postoje

    • > více

    JAK NEHÁZET TELEFONEM

    > více

    Konflikty na pracovišti


    Evansille Courier & Press, 3.10.2004


    Bill Naas působí jako sparing-partner pro společnost Leadership Resource Center (LRC).
    Podle něj jsou některé z konfliktů, ke kterým dojde na pracovišti „zdravé“. Dva lidé mohou mít odlišné nápady, ale měli by spolupracovat a tím dosáhnout řešení.

    „Bereme si z toho poučení a pokoušíme se nalézt lepší řešení“, říká Naas.

    > více
    kontakt: personalista@personalista.cz